Čas vyčerpání dovolené se krátí.
Do kdy si musíte vyčerpat zbytek dovolené? Přestože nová pravidla převodu dovolené platí už od přes pět let, řada firem v nich stále ještě chybuje.Připomeňme si, že termín dovolené podle zákoníku práce určuje vždy zaměstnavatel, byť by se tak v ideálním případě mělo stát po dohodě se zaměstnancem (či přímo na jeho návrh). Jestliže tedy firma trvá na tom, abyste si dovolenou vybrali co nejdříve, těžko to změníte - zvláště jde-li ještě o zbytek loňského volna.
Jestliže máte nevyčerpanou dovolenou za rok 2009, musíte ji povinně vyčerpat do konce letošního roku. Písemné rozhodnutí o konkrétním termínu jejího dočerpání přitom musí padnout už do konce října. Oproti tomu letošní dovolenou si stačí vyčerpat až v příštím roce. Není tedy pravda, že ji firma "nesmí" převádět.
Rozhodující je přelom října a listopadu
Klíčovým datem pro vyčerpání loňské (nikoliv letošní!) dovolené je 31. říjen 2010. Stihnete-li tedy vyčerpat zbývající loňskou dovolenou ještě během letošního léta či nejpozději do konce října, pak se vás níže uvedená pravidla netýkají.
Do kdy ji vybrat
- loňskou dovolenou nejpozději do konce
letošního roku
- letošní dovolenou nejpozději
do konce příštího roku
- jde-li však o nevyčerpané dny jen z části přesahující základní čtyřtýdenní
dovolenou, lze zaměstnanci takový pátý či další týden nechat proplatit nebo
s jeho souhlasem převést až do přespříštího roku (pátý týden dovolené z roku
2009 tak stačí vyčerpat do konce roku 2011)
Jestliže zaměstnanec nevyčerpá zbytek dovolené do konce října, musí ji podle zákona nastoupit automaticky k následujícímu pracovnímu dni - tedy k 1. listopadu.
Povinné čerpání v takovém případě nastává přímo ze zákona, není tedy k němu nutný souhlas zaměstnance ani zaměstnavatele. I kdyby zaměstnanec nesouhlasil a chtěl na začátku listopadu dále pracovat, musí mu firma nařídit dovolenou a neumožnit mu výkon práce. Sankce za porušení zákoníku práce by pak totiž mohl nést i zaměstnavatel, který takovou práci (místo stanoveného volna) toleroval.
V nástupu povinné dovolené mohou zaměstnanci bránit pouze zákonem stanovené překážky v práci - typicky dočasná pracovní neschopnost nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené.
Pravidlo funguje také opačně: I kdyby firma zrovna na začátku listopadu nutně potřebovala, aby zaměstnanec pracoval, může to dotyčný ignorovat a s odkazem na svou zákonnou povinnost (vyčerpat zbytek dovolené od začátku listopadu) odjet na dovolenou.
Dohoda výhodou
Chcete-li tedy na začátku listopadu předejít zbytečným konfliktům nebo nečekanému volnu v době, kdy je pro vás zbytečné, měli byste na zmíněné pravidlo pamatovat s předstihem. Pokud už teď víte, že zrovna na začátku listopadu vám bude dovolená k ničemu, domluvte se s firmou na vyčerpání zbytku loňské dovolené v jiném termínu, třeba až v tradičně volnějším konci roku (typicky během Vánoc).
Automatickému nástupu dovolené (přímo ze zákona) k začátku listopadu lze tedy předejít tím, že si firma s pracovníkem písemně domluví do 31. října nástup dovolené tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat v jiném termínu, nejpozději však do konce kalendářního roku 2010. Zákoník práce však umožňuje dohodu jen ohledně konkrétního termínu čerpání. Nelze si platně sjednat (tedy ani kdyby obě strany souhlasily!), že se zaměstnanec svého zákonného nároku (povinnosti) vzdá, a to ani výměnou za finanční kompenzaci ze strany zaměstnavatele.
Na letošní dovolenou je ještě čas
Zdůrazněme, že uvedené pravidlo ale platí jen pro loňskou dovolenou. Firmy často chybují právě v tom, že nutí zaměstnance k povinnému vyčerpání dovolené během letošního roku i přesto, že nejde o zbytek loňské, ale letošní dovolené. Správně přitom platí, že pro zbytek dovolené za rok 2010 je klíčovým datem až 31. říjen 2011, takže ji stačí vyčerpat do konce roku 2011.