Kolektivní smlouva byla podepsána s nárůstem 5,9% od měsíce února. Tento nárůst je rozpočítaná inflace 6,4 % do zbývajících 11 měsíců. Celkově se tak zvedne základní hodinová mzda na 127,10 Kč. Dále byl změněn příplatek za dělenou směnu a navíc byla dohodnuta dlouhodobá odměna ve výši 0,35 % z vyplacených mzdových nákladů (viz záznam z vyjednání).

Záznam ze 3. kolektivního vyjednávání

Bod 3.4 –Zaměstnavatel přidělí každému zaměstnanci soubor všech předpisů, které je povinen znát s ohledem na výkon své profese, umožní každému zaměstnanci pořízení kopie vnitropodnikových norem v elektronické podobě a zapůjčí každému zaměstnanci na jeho žádost potřebné materiály, minimálně 21 dní předem, k přípravě na zkoušky a přezkoušení související s výkonem jeho povolání. Periodická přezkoušení z vnitropodnikových předpisů budou prováděna jen písemnou nebo elektronickou a předem zveřejněnou formou. Materiál pro přezkoušení zaměstnavatel zpřístupní prostřednictvím své vnitřní počítačové sítě včetně souboru všech otázek přezkoušení. Periodická přezkušování z vnitropodnikových předpisů je možno provádět elektronickou formou pouze u zaměstnanců, pokud mají zřízen uživatelský účet u DP,

Bod 5.6.2 (sedmá odrážka - zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva,

Bod 5.6.8 (čtvrtá odrážka) - zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky, příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva,

Bod 9.11  Výroční úprava – v roce 2009 - Zaměstnavatel zvýší plošně tarifní mzdy všem zaměstnancům o 5,9 %, vyjma zaměstnanců jejichž podmínky odměňování jsou upraveny dle bodu 2.7. přílohy KS (Mzdového předpisu). Zvýšení bude aplikováno od února 2009

Bod 2.3.8 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné. Odstupné se poskytuje v závislosti na době nepřetržitého trvání pracovního poměru zaměstnance u DP, a.s. Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP se posuzuje dle bodu 5.8.8 KS.

Při ukončení pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby na základě dohody bude výše odstupného navýšena v závislosti na ukončení pracovního poměru takto:

Doba nepřetržitého trvání pracovního poměru u DP	Základní výše odstupného(násobek průměrného  měsíčního výdělku)	Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 1 měsíc dříve než by uplynula výpovědní lhůta	Výše odstupného při ukončení pracovního poměru dohodou o 2 měsíce dříve než by uplynula výpovědní lhůta
do 5 let	3-násobek	4-násobek	5-násobek
5 a více let	5-násobek	6-násobek	7-násobek
15 a více let	6 -násobek	7-násobek	8-násobek
20 a více let	7-násobek	8-násobek	9-násobek
25 a více let	8-násobek	9-násobek	10-násobek
30 a více let	9-násobek	10-násobek	11-násobek
35 a více let	10-násobek	11-násobek	12-násobek

Nový bod za 5.8.14  Zaměstnavatel garantuje, že s účinností od 1.7.2009 zajistí právní zastoupení pro zaměstnance přepravní kontroly, proti kterým je vedeno trestní nebo přestupkové řízení třetí osobou za skutek vzniklý v souvislosti s výkonem práce. Zaměstnanec přepravní kontroly musí o toto zastoupení písemně požádat zaměstnavatele.V případě, že zaměstnanec přepravní kontroly bude uznán vinným, uhradí náklady spojené s právním zastoupením zaměstnavateli v plné výši.

Bod 5.6.6 Zvláštní mimořádné odměny budou zaměstnancům stanoveny ze základní mzdy za odpracovanou dobu za období, za které bude prováděna výplata

Příloha KS – Mzdový předpis

Bod 2.5 Při zvyšování mzdového tarifu bude navýšeno spodní rozhraní mzdového tarifu u TH zaměstnanců o 4% výše než horní rozhraní mzdového tarifu.

Bod  4.9.  Zaměstnancům, kterým z rozvrhu směn vyplyne dělená směna, bude poskytnut příplatek ve výši 71,- Kč, od 1.7.2008 ve výši 74,- Kč, za každou dělenou směnu odpracovanou ve všech jejích částech.

Od 1.7.2009 za každou hodinu čekání mezi jednotlivými částmi dělené směny přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 25,- Kč, nejméně však 75,- Kč za každou dělenou směnu.

Definice výpočtu: pro výpočet příplatku v rámci celého měsíce se použije počet dělených směn v měsíci krát 75,- Kč plus součet dob čekání nad 3 hodiny krát 25,- Kč na hodinu čekání.

Nový bod za 5.6 Od II. čtvrtletí 2009 pro všechny kategorie zaměstnanců, vyjma podle bodu 2.7 KS, bude vyplácena dlouhodobá výkonnostní odměna ve výši 0,35 % z vyplacených mzdových tarifů a výkonnostních odměn za kalendářní čtvrtletí při splnění těchto podmínek:

· Odpracuje plný fond stanovené pracovní doby v kalendářním čtvrtletí dle bodu 2.5.1 KS. Do odpracované doby se zároveň započítává doba čerpání dovolené, čerpání důležitých překážek dle NV 590/2006 Sb., doba uvolnění k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace a další uvolnění dle ZP a zvláštních předpisů.

· Nesmí vykázat v uvedeném čtvrtletí neomluvenou absenci.

· Není upozorněn na porušení povinností zaměstnance dle bodu 5.1.4 Přílohy KS.

Konajícím práci na základě dohody o pracovní činnosti bude odměna vyplacena ve výši odpovídající skutečně odpracované doby.

V tabulkách:

zpět