Kolega J.Toušek požádal o zveřejnění své pošty, aby zaměstnanci věděli, jak to chodí nově u DP, co se týče komunikace s nadřízenými.

V originál podobě – citace:

Tímto dopisem jsem chtěl upozornit ředitele DP na případ a získat od něj jeho stanovisko….

-----------------------------------------------------------------------------------------------

V Praze dne 16.8.2007

Generální ředitel                                               

Ing. Martin Dvořák

Sokolovská 42/217

190 22  Praha 9

 

Jiří Toušek

Plzeňská 217/101

150 00 Praha 5

 

Věc: stížnost na zdlouhavé vyřizování přijetí nového zaměstnance

 

Podávám stížnost na personálního ředitele Jaroslava Ďuriše z důvodů úmyslného zdržování při nástupu nového zaměstnance na funkci řidiče autobusu MHD, který to dostal na stůl po dvou dnech návštěvy mého syna Ivana, tj. 8.8.2007. Přesně toto oznámila paní Marečková synovi (máme rozhovor nahraný). Dále mě zaráží ta skutečnost, že na každém jednání slyším nářky, že je málo řidičů a na druhou stranu zřejmě řidiči nejsou potřeba, když to sám personální ředitel zdržuje.

Má vůbec personální ředitel zájem na tom, aby řidiči byli doplňováni? Proč mu to takto dlouho musí ležet na stole, aby zájemce o práci zde u podniku otrávil?

Dále podávám stížnost na paní Marečkovou, která novým zájemcům něco slibuje a pak nesplní. Synovi slíbila, že mu určitě zavolá a ani jednou takto neučinila! Proto se ptám, proč to paní Marečková vůbec slibuje?

      Všude se říká, že řidiči jsou vidět v očích cestující veřejnosti, ale i tato dáma na personálním (osobním oddělení) přichází do kontaktu s lidmi zvenku, slíbí a nesplní. Jakou paní Marečková dělá reklamu zaměstnavateli? Myslím si, že dobrou určitě také ne!

      Žádám pořádné prošetření  – dle mého mínění došlo k  pochybení  personálního úseku - proč mu tak dlouho trvalo vyřídit naléhavé místo řidiče, kde se jednalo o podpis personálního ředitele a proč syn do dnešního dne neví nic o jeho údajném schválení? Měl se to vůbec dovědět? Proč paní Marečková synovi nezavolala, jak slíbila? Možná je toto běžné, že se něco slíbí a nesplní? A takových věcí u DP je! Ano, některé věci takové jsou, protože sám jsem do dnešního dne nedostal spoustu odpovědí od personálního ředitele. Později jsem to raději už po něm nepožadoval, poznal jsem, že zřejmě na to nestačí, aby včas odpovídal.

Předem děkuji za prošetření a odpověď.

S pozdravem

Toušek Jiří – místopředseda ZO OSD Motol BUS

následná pošta:

 

Vážení,

 

jak koukám, tak ani od Vás se nedočkám odpovědi na mou stížnost. Zajímalo by mě jak velký problém je odpovědět v zákonné lhůtě? Kde jsou slova generálního ředitele, že komunikace by měla fungovat mezi zaměstnanci a vedením? Jsou to jen planá slova, které vedení společnosti nedodržuje? Proč by dodržovala, když ani primátor Bém, ani radní Šteiner odpovídat neumí a co to je za lidi, kteří vedou naší společnost i Magistrát!. Jsou ve vedení společnosti lidé, kteří jen slibují, ale neplní! Zde je vidět,  kde jaké lidé sedí. Takto to přesně fungovalo za totality, proč bychom odpovídali a ODS je to samé. Jen mě mrzí, že komunikace pro zaměstnance i ostatní neplní své poslání, ačkoliv mě to bylo přislíbeno!

Zřejmě se toho nedočkám, škoda, kde je důvěra k vedení společnosti?

 

S pozdravem Toušek Jiří

 

----- Original Message -----

From: Jiří Toušek

To: komunikace@dpp.cz

Sent: Monday, September 17, 2007 11:43 PM

Subject: Fw: Stížnost na zdlouhavé vyřizování při nástupu nového zaměstnance

 

Vážení,

    obracím se na Vás s prosbou, protože generální ředitel je asi moc zaneprázdněný a neodpovídá na poštu, na kterou by měl odpovídat podle zákona do 30 dnů a jít tak příkladem ostatním vedoucím pracovníkům! Proto prosím o Vaše stanovisko k poslané stížnost. Předem děkuji.

 

S pozdravem Toušek Jiří

tousek@dp-arena.cz

 

Vážení,

 

na všech provozovnách hodláme informovat zaměstnance, že pod e-mailovou adresou komunikace@dpp.cz pracují lidé, kteří zásadně neřeší podněty zaměstnanců, a neodpovídají na e-maily. Proto chceme, aby zaměstnanci na tuto Vaší adresu se moc neozývali, jelikož je to ztráta času. Toto pracovní místo a nabádání pro zaměstnance ke komunikaci je pouhý klam, své poslání totiž neplní, jak by mělo. Mou povinností je, abych Vám předem oznámil, že toto bude na všech nástěnkách zveřejněno.

 

S pozdravem Toušek Jiří - místopředseda ZO OSD Motol

zpět