DP: Ing. Dvořák, Ing. Novotný, Ing. Blažek, Ing. Bezdíček, Ing. Petana, Ing. Štika, Ing. Ďuriš, Dr. Fedorko, Ing. Vaňková, Ing. Procházka, J. Koubková, JUDr. Hanušová, J. Činátlová, J. Doležalová
OO DP: pp Veselka, Slanina, Čada, Štícha, Obitko, Šoun, Feigel, Růžička, Buriánek, Bláha, Philipp, Hlaváč, Schneider, Tvrdík, Zabloudil, Ing. Stecher, Králová, Mgr. Havel, Olejár, Pospíšil, Nováček, Mgr. Helmová
Jednání zahájil a řídil PŘ Ing. Ďuriš.
Inflace
Ing. Štika detailně seznámil s pojmem "inflace"a navrhl znění nového bodu k reálným mzdám do „Závěrečných ustanovení“ KS:
Navrhované znění :
„Zaměstnavatel garantuje zachování reálných mezd v každém kalendářním roce navýšením mzdových tarifů o inflaci měřenou pomocí přírůstku indexu spotřebitelských cen (dále i CPI) a to ve výši publikované ČSÚ v prvním pololetí každého kalendářního roku.“
Dále navrhl kompenzovat míru inflace jednorázovým příspěvkem ze sociálních nákladů.
GŘ uvedl, že vzhledem k rozdílnosti míry inflace v jednotlivých čtvrtletích by tento způsob byl vhodný.
p. Schneider konstatoval, že není problém v jednorázovém příspěvku, ale nesouhlasí, aby byl čerpán ze sociálních nákladů.
p. Čada se dotázal, jakým způsobem by byl tvořen objem sociálních nákladů v případě realizace tohoto návrhu a jakou formou by byl tento příspěvek zaúčtován do mezd.
GŘ uvedl, že formou jednorázové kompenzace za čtvrtletí.
PŘ konstatoval, že principy poskytování jednorázové kompenzace již máme dohodnuty v KS (zvláštní mimořádná odměna).
Prezentace - výsledky auditu
e-DETEKTIV
Ing. Petana seznámil přítomné s výsledky auditu využívání počítačů zaměstnanci DP. Konstatoval, že výsledky jsou velmi alarmující a ukazují na vysoký podíl zneužívání fondu pracovní doby pro soukromé účely mimopracovními aktivitami na počítači (hry, surfování na internetu, chat, atd.).
PŘ konstatoval, že budou vyvozeny konkrétní tvrdé postihy zaměstnanců a tato skutečnost se dotkne i jejich vedoucích.
p. Zabloudil konstatoval, že se neztotožňuje se závěry zaměstnavatele, neboť se domnívá, že zaměstnanec se za předpokladu splnění všech svých pracovních povinností může v pracovní době věnovat soukromému využívání PC.
p. Olejár uvedl, že vinu nese také jednotka IT, neboť měla prověřit přístupy a všechny nepotřebné nebo nevhodné zablokovat.
p. Veselka sdělil, že se zaměstnanci v době přestávky na jídlo a oddech odreagovávají hrou na počítači.
JUDr. Hanušová konstatovala, že dikce zákona je jasná, zaměstnanec smí využívat svěřené prostředky pouze k výkonu práce.
Mgr. Helmová uvedla, že řešením by bylo znemožnit zaměstnancům přístup ke hrám.
Souhrnná prezentace bude zaslána odborovým organizacím.
Upravený návrh mzdového
předpisu
PŘ představil zaměstnavatelem upravený návrh mzdového předpisu s těmito zásadními parametry u kategorie řidiči MHD:
- nárůst tarifů podle přiložené tabulky, tj. 4,7 % u řidičů tramvají a autobusů, 6,2 % u strojvedoucích metra s tím, že jsou zachovány stejné relace v celkové mzdě těchto tří profesí. V návrhu zaměstnavatele zůstává zachováno řešení příplatku za odbornou praxi dle původního návrhu KS a výkonnostních odměn (10 % strojvedoucí metra, 6,5 % řidiči autobusů a tramvají). Dále zaměstnavatel navrhuje využít objem finančních prostředků kalkulovaný na stabilizační příspěvek u řidičů autobusů na další nárůst tarifních mezd u řidičů MHD. O tuto objemově shodnou částku zaměstnavatel navrhuje ponížit oblast soc. nákladů (na úroveň 1,8 % objemu mzdových nákladů).
U kategorie D, TH provozní a zaměstnanců přepravní kontroly navrhl zaměstnavatel nárůst tarifních mezd podle přiložené tabulky v průměru o 3,5 %. Ostatní parametry kategorie D a TH provozní, příplatek za praxi a výkonnostní odměny zůstávají v úrovni návrhu KS.
p. Veselka požádal o čas pro odborové organizace k podrobnému prostudování předloženého návrhu.
p. Čada vznesl dotaz ohledně sociálních nákladů (které položky sociálních nákladů budou kráceny v případě snížení objemu sociálních nákladů).
Ing. Stecher připomněl problém nedodržení VKS.
PŘ sdělil, že již při prvním kolektivním vyjednávání bylo konstatováno, že zaměstnavatel o této skutečnosti ví a bude aktivně usilovat o uzavření dodatku k VKS.
p. Schneider uvedl, že návrh dodatku VKS je připraven a ze strany odborových organizací vstřícný, ale strana zastupující zaměstnavatele nereagovala, přesto doufá, že se jednání o VKS úspěšně posunou.
PŘ konstatoval, že věří, že společným úsilím se tato záležitost vyřeší.
p. Schneider konstatoval, že VKS zatím platí v deklarovaném znění.
p.Schneider dále uvedl, že odborové organizace neobdržely slíbenou specifikaci TH provozních a neprovozních, zatím není přesvědčen o funkčnosti návrhu smluvních mezd u všech TH neprovozních.
GŘ sdělil, že v současné době se zaměstnavatel chce v kontextu se závěry transformace orientovat na primární profese, které jsou prioritní pro DP, proto je návrh nárůstu mezd diferencovaný a radikálním způsobem zaměřený především na řidiče MHD, dále TH provozní, D a nejmenší nárůst je navržen u TH neprovozních, u kterých je navrženo přeřazení do smluvních mezd. Zaměstnavatel chce tímto diferencovaným návrhem stabilizovat pro DP zaměstnance v nepostradatelných pracovních pozicích. Zařazení TH neprovozních do smluvních mezd je odrazem mimo jiné nutného tlaku na zvýšení produktivity práce.
p. Veselka konstatoval, že
většina
odborových organizací nesouhlasí s variantním návrhem mzdové části
kolektivní smlouvy předložené zaměstnavatelem dnešního dne, trvá na nárůstu
tarifních mezd o 10,5 % a vyhrazuje si právo dalšího postupu.
Mgr.
Helmová za UPD a p. Feigel za OSPEA označili tento návrh jako kompromisní a
schůdný pro další jednání.
GŘ navrhl vytvoření pracovní skupiny, která by se problematikou nárůstu mezd zabývala.
Za zaměstnavatele GŘ do této skupiny jmenoval:
Ing. Petanu (pověřen řízením týmu), Ing. Ďuriše, Ing. Procházku, Ing. Štiku - nebo jím pověřeného zástupce.
Odborové organizace pověřily tyto zástupce:
pp. Schneidera, Šouna, Čadu, Feigela, Veselku a pí Královou
První jednání této pracovní skupina se uskuteční dne 6.12.2007 od 9:00 hod. v malé zasedací místnosti nad Aramarkem.
GŘ uložil pracovní skupině k řešení:
smluvní mzdy TH neprovozních - úroveň rozdělení
rozpuštění stabilizačního příplatku 1000,- do tarifních mezd
koeficient inflace, procento předpokládané inflace
systém kompenzace vyšší než předpokládané inflace
délku pracovní doby a její zohlednění v tarifních mzdách
p. Čada se dotázal, proč nebylo odborovým organizacím předloženo více variant nárůstu mezd, jak bylo GŘ slíbeno na předchozím kolektivním vyjednáváním.
PŘ uvedl, že po diskusi na straně zaměstnavatele bylo vedením společnosti rozhodnuto předložit pouze jednu variantu.
Jednání na dopravním úseku s
odborovými organizacemi (dopravní oblast KS)
p. Schneider konstatoval, že považuje za vhodné posunout KV dále zapracováním závěrů tohoto jednání do návrhu KS.
p. Obitko prohlásil, že vzhledem k tomu, že se tohoto jednání nezúčastnil a neměl možnost prostudovat zápis, nepovažuje za možné ani prioritní se na tomto KV touto problematikou zabývat. Za podstatné považuje informování zaměstnanců o vývoji v mzdovém předpise.
p. Schneider oponoval, že odsouvání problémů není řešením a dále sdělil, že definované problémy se týkaly především JPT a na jednání bylo dohodnuto, že budou dále řešeny v rovině VJPT, provozních zaměstnanců a odborových organizací. Z tohoto důvodu prosazoval posunout se v KV dál vyjmutím těchto záležitostí z návrhu KS a odstranit tak některé již zbytečné rozpory mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi.
Závěrem bylo odborovými organizacemi dohodnuto, že jednání o dopravní části KS bude odsunuto. Dopravní ředitel přislíbil pokračování jednání o pokynu VJPT ohledně odchylné pracovní doby s možností vytvořit pokyn i v JPA nezávisle na dohodách o uzavření KS.
6. kolektivní vyjednávání se uskuteční dne
12.12.2007 od 9:00 hod ve velké zasedací místnosti na Aramarkem.