ZÁPIS

 

z jednání komise o problematice oděvních součástí stejnokrojů

v rámci bodového systému

 

Přijaté závěry a opatření :

 

  1. Vedoucí obchodního odboru JZ Ing. Dalešický informoval o plnění následujících úkolů z minulého zápisu z jednání této komise ze dne 2.2.2007 :

 

a)   Zimní rukavice pro dispečery

Na základě vybraného vzoru na jednání dne 2.2.2007 bude  objednáván nový odsouhlasený vzor zimních rukavic pro dispečery tak. Požadavky na dodání těchto rukavic pro dispečery budou zaslány ing.Dalešickému do 31.7.2007.

 

b)      Testování rukavic pro řidiče

Na základě nevyhovujícího výsledku testování (viz příloha č. 1) obchodní odbor JZ na příští jednání připraví nové vzory rukavic pro řidiče.

     

c)       Testování nových vzorů ponožek a obuvi (vzor S60618)

Vzhledem k opožděnému dodání dodavatelské firmy, bylo testování prodlouženo do termínu 30.9.2007. Výsledek testování bude předán JZ do 5.10.2007.

Na jednání bylo zároveň dohodnuto, že testování bude rozšířeno i o členy OO. Odpovědní zástupci OO v této komisi zašlou ing.Dalešickému do 29.6.2007 požadované velikosti pro testování těchto nových vzorů ponožek a obuvi. Za každou OO bude testováno maximálně 5 párů. Dle vyjádření výrobce této obuvi budou tyto páry dodány do 31.7.2007.

 

d)      Testování nového vzoru obuvi pro řidiče

Na základě výsledků testování (viz příloha č. 2) byl tento vzor hodnocen jako vyhovující. Zároveň konečné rozhodnutí a tento vzor obuvi bude provedeno až po dokončení testování dalších nových vzorů obuvi – viz bod 1c) tohoto zápisu.

 

e)       Rozměry vnitřní kapsy u bund pasových a bund Parker

Na základě připomínek byl s dodavatelskou firmou učiněn závěr, že od příštích dodávek bund pasových a Parker bude minimální rozměr vnitřní kapsy 17x19 cm.

 

  1. Zástupce OO OSPEA p. Růžička, který byl na posledním jednání komise určen k testování kalhot s autosponou, informoval o velice pozitivním výsledku při umístění této spony na kalhoty. Na základě tohoto výsledku bylo komisí rozhodnuto, že při následujícím objednání pánských a dámských kalhot budou již objednány kalhoty včetně autospony.

 

  1. Připomínky jednotlivých členů komise

 

a)   p. Havel - problematika bílých čepic dispečerů

Závěr: Tyto čepice nejsou v současné době na skladových zásobách oděvního skladu, ale jsou nakupovány až na základě požadavku útvaru. Vzhledem    k tomu, že tyto čepice jsou součástí SGŘ č. 2/2006, obchodní odbor zajistí, aby byly na skladových zásobách.

 

b)      p. Dvořák - nesouhlas se zrušením pracovních kalhot

Závěr: Tato problematika bude součástí řešení navrhovaných změn v bodovém systému – viz zápis z tohoto jednání ze dne 22.6.2007

                  - požadavek na zrušení současného vzoru svetru a zařazení svetru ve střihu rolák

                  Závěr: Tato problematika bude řešena na příštím jednání - viz bod 4 tohoto zápisu

                                      

            c)  p. Feigel, p. Philipp, p. Vojtíšek - rozdílné materiálové složení součástí oproti testovaným vzorům součástí

                  Závěr: Vedoucí vstupní kontroly p. Šebek do příštího jednání prověří a zpracuje členům stálé komise písemnou informaci o kontrole shodného materiálové složení zásob v oděvním skladě u jednotlivých součástí - jedná se zejména o košile, ponožky apod.

                              Vedoucí stálé komise GŘ Ing. Dalešický zároveň zajistí, aby již testované vzory při dalším testování byly zároveň odsouhlaseny jako referenční vzorky s dodavatelem tak, aby bylo možná řádná vystavení přejímka u těchto nových součástí.

 

           d) p. Schneider - velmi krátké období pro návštěvu oděvního skladu při 4. objednávkovém termínu

                  Závěr: Komisí bylo odsouhlaseno spojení 3. a 4. objednávacího termínu tak, že tento společný termín bude průběžně až do 31.8.2007

 

  1. Na základě požadavků všech členů komise, vedoucí stálé komise GŘ Ing. Dalešický zajistí na příští jednání komise prezentaci součástí dodavatelské firmy XENA Praha, které jsou dodávány touto firmou jiným složkám než DP.

 

  1. Druhé části jednání se na základě dohody členů komise zúčastnili i odpovědní zástupci firmy XENA Praha a Probos Slavičín. Byla realizována fyzická i elektronická prezentace kolekce vyráběných vzorů obuvi.

Na základě této prezentace bylo všemi členy komise dohodnuto, že bude realizováno následující testování:

 

a)   obuv pro dispečery

      - vybrán vzor S015141 - Calgary

      - testováno bude po 5 párech pro dispečery M, ED a A

      - velikosti předají odpovědní zástupci útvaru M, ED a A do 29.6.2007 vedoucímu   stálé komise GŘ Ing. Dalešickému

      - předpoklad dodání do 30.9.2007

 

b)      obuv letní s perforací

- vybrán vzor S50551 - Kobra 3 Neu

- testována bude po 5 párech v jednotlivých OO a po 10 párech v útvarech M, ED a A

      - velikosti předají odpovědní zástupci útvaru M, ED, A a OO do 29.6.2007 vedoucímu   stálé komise GŘ Ing. Dalešickému

      - předpoklad dodání do 31.7.2007

 

c)      obuv zimní

- vybrán vzor S70706

- testována bude po 5 párech v jednotlivých OO a po 10 párech v útvarech M, ED a A

      - velikosti předají odpovědní zástupci útvaru M, ED, A a OO do 29.6.2007 vedoucímu   stálé komise GŘ Ing. Dalešickému

      - předpoklad dodání do 30.9.2007

 

  1. Na základě připomínek členů komise ke zlepšení informovanosti pracovníků o připravenosti všech jejich součástí v požadovaných velikostech k odběru, vedoucí obchodního odboru JZ Ing. Dalešický informoval, že v současné době není možné v plné míře toto zabezpečit a zároveň bylo všemi členy komise konstatováno, že dosavadní systém by neměl být zásadním způsobem měněn.

Při této příležitosti Ing. Dalešický přítomné informoval, že software oděvního skladu není realizován systémem SAP, ale externím systémem UNIPROG, který je v oděvním skladě funkční již přes 10 let, a od té doby není žádným výrazným způsobem inovován dle obchodních potřeb DP. V roce 2004 byla zpracována zadávací analýza systému „Oděvní sklad“, která nebyla realizována útvarem IT z finančních důvodů. Jedním ze závěrů výše uvedené pracovní skupiny bude i požadavek na zásadní změnu softwaru oděvního skladu.

 

  1. Vzhledem k množícím se připomínkám, požadavkům a sdělování žádostí o informace přímo na vedoucího obchodního JZ Ing. Dalešického, požaduje Ing. Dalešický, aby všichni příslušní pracovníci byli opětovně informováni, že veškeré tyto připomínky, požadavky a žádosti mají být v prvé řadě směřovány na odpovědné zástupce jednotlivých jednotek a až následně od nich na vedoucího obchodního odboru JZ        Ing. Dalešického.

 

  1. Vedoucí obchodního odboru JZ Ing. Dalešický přítomné informoval, že inventura na

oděvním skladě proběhne ve dnech 1.-21.8.2007.

 

  1. Všemi zúčastněnými  bylo konstatováno, že v současné době probíhá bodový systém  bez vážnějších  výhrad a připomínek jak ze strany odpovědných zástupců jednotlivých jednotek, tak i ze strany zaměstnanců používajících stejnokroj.

 

Zapsal :   Ing. Josef Dalešický

                 vedoucí obchodního odboru

                 jednotka Zásobování

 

 

Vyhodnocení testování nového vzoru rukavic pro řidiče

 

1. Dne 8.1.2007 byly odpovědným zástupcům jednotlivých divizí  dle jejich upřesňujících požadavků předány k vlastnímu fyzickému testování následující počty s tím, že ukončení testování bylo stanoveno na 31.3.2007.

 

JPM

   10 p.

JPT

   10 p.

JPA

   10 p.

celkem

 

   30 p.

 

 

 

2. Vlastní vyhodnocení testování

 

JPM  - hodnocení : 3 kladně + 7 nevyhovující .

 

Připomínky : -    nepříjemný umělý materiál

-                                                                 potí se ruce

-                                                                 špatný střih

-                                                                 tvrdé švy

-                                                                 tvrdý materiál mezi prsty

 

JPA – hodnocení : 5 kladně + 5 nevyhovující

  

Připomínky : -   nevzdušné

-                                                                 potí se ruce

-                                                                 špatný střih

-                                                                 špatné švy

 

JPT  - hodnocení : 4 kladně + 5 nevyhovující

 

       Připomínky : - nevzdušné

-                                                                 špatný materiál

-                                                                 potí se ruce

Závěr:

Vzhledem k nevyhovujícím výsledkům testování nového vzoru rukavic pro řidiče

nebude tento vzor zařazen do bodového systému.

Na další jednání stálé komise GŘ budou předloženy další návrhy vzorů pro nové

testování.

 

Rozšířený soubor navrhovaných změn v bodovém přidělování stejnokrojových součástí

 

1. Přehodnocení profesí s povinností užívání stejnokroje

Podrobný návrh byl předložen na jednání konaném 22.6.2007

 

Oprava tabulky předložené na minulém jednání. K chybě došlo odlišným názvoslovím profesí v Elanoru a SGŘ 2/2006.

 

Útvar

Funkce

Počet zaměstnanců

112x00

dozorčí provozu (jízda)

6

120220

technický pracovník

5

241800

technický pracovník (dispečer)

21

322020

řidič pohotovostního vozidla

10

celkem

42

úspora: 42*9490 = 398580Kč / rok

 

2. Zrušení bodového systému u profesí s oprávněním užívání

Návrh s vysvětlením způsobu odběru součástek pro tyto profese předložen na jednání konaném 22.6.2007.

 

Odběr bude vycházet z požadavku vedoucího útvaru a bude realizován na výdejku (mimo bodový systém). Sortiment stejnokrojových součástek a požadavky vzhled zaměstnance ve stejnokroji budou stanoveny přiřazením příslušné skupiny (obdobně jako u profesí s povinností užívání stejnokroje). V rámci připomínek prosíme o doplnění návrhů skupin u jednotlivých profesí.

 

Funkce

Útvar

Skupina

dělník v dopravě

100110

?

vedoucí útvaru

100140

?

určený pracovník útvaru

100140

?

vedoucí útvaru

100400

?

vedoucí útvaru

100410

?

vedoucí útvaru

100420

?

vedoucí útvaru

120100

III.

vedoucí útvaru

120110

III.

vedoucí útvaru

120130

?

vedoucí útvaru

120140

?

dispečer

120140

III.

vedoucí útvaru

120200

?

vedoucí útvaru

120230

III.

zástupce vedoucího útvaru

120230

?

vedoucí útvaru

220100

?

vedoucí útvaru

220110

?

určený pracovník útvaru 

220110

?

vedoucí útvaru

230020

?

určený pracovník útvaru

230020

?

vedoucí útvaru

242700

?

vedoucí útvaru

245600

?

vedoucí útvaru

250300

?

vedoucí útvaru

250320

?

technický pracovník

250320

?

mistr

252100

?

mistr

253200

?

vedoucí útvaru

360000

?

správce muzea MHD

360030

?

 

3. Vyřazení některých stejnokrojových součástí

Nad rámec již odsouhlaseného souboru součástek ke zrušení navrhujeme zvážit další položky. Jedná se o součástky, jejichž užívání zvyšuje nejednotnost a snižuje vzhledovou úroveň zaměstnance ve stejnokroji a přináší další ekonomickou a skladovou zátěž.

-                                                        krátké pracovní kalhoty

-                                                        polokošile

-                                                        polobotky Prestige

-                                                        čepice zimní

-                                                        čepice Baseball

-                                                        punčochové podkolenky 

V případě zachování těchto součástek navrhujeme jejich začlenění do tzv. specifického sortimentu – viz bod 4.

 

4. Rozdělení stejnokrojových součástek na sortiment základní a specifický

Konkrétní návrh v tabulkách níže.

Základní stejnokrojový sortiment:

-                      definuje soubor součástek, který bude vydán při 1. odběru

-                      soubor součástek společný pro všechny zaměstnance užívající stejnokroj

-                      soubor vyjadřující příslušnost k DP a zároveň zajišťující úroveň vzhledu

-                      pro muže se sestává ze saka, bundy, kalhot, vesty, svetru, košile, vázanky se sponou, polobotek, zimních bot, tm. ponožek, opasku

-                      pro ženy se sestává ze saka, bundy, kalhot, ev. sukně, vesty, svetru, halenky, šátku se sponou, polobotek, zimních bot,  tm. ponožek, ev. punčoch, opasku

Specifický stejnokrojový sortiment:

-                                       výdej určitému, přesně definovanému, okruhu profesí

-                                       vychází ze specifik určitých profesí

-                                       doplňuje základní sortiment

-                                       má specifická pravidla pro užívání

-                                       polokošile, krátké kalhoty, čepice Dispečer a Baseball, sandále, boty Prestige, sluneční brýle a nástavec, peněženka, ledvinka, řidičské rukavice

 

5. Rozdělení jednotlivých profesí do skupin

Rozčlenění profesí do skupin by bylo:

-                                                    určující pro rozsah, resp. kombinaci odebíraného sortimentu

-                                                    určující pro určení délky vynášecí doby, koeficientu přepočtu odpracovaných hodin na bodový nárok a následně stanovení počtu bodů

-                                                    výhodné pro snížení ekonomických nákladů

-                                                    zlepšením a sjednocením  vzhledu zaměstnance ve stejnokroji

-                                                    oddělení stejnokrojových součástek a následného vzhledu zaměstnance na  kategorie žena a muž

 

Kratší užívací doba stejnokrojových součástek:

-                                                    pro skupiny II až IV

-                                                    v těchto skupinách jsou začleněny  profese, u nichž dochází k nejsilnějšímu opotřebení oděvu.

 

Delší užívací doba stejnokrojových součástek:

-                                                    skupina I

 

skupina I:       -                 delší vynášecí doba

-                                        zahrnuje zaměstnance, kteří mají za povinnost užívat stejnokroj a nejsou vyjmenováni v ostatních skupinách

-                                        zaměstnanci vzdělávání, dispečeři M, výpravčí všech jednotek, určení pracovníci jednotky Historická vozidla, techničtí pracovníci, …

 

skupina II:        -           zaměstnanci s neproblematičtějšími pracovními podmínkami

-                                                          kratší vynášecí doba

-                                                          řidiči tramvají, autobusů, průvodčí, strojvedoucí metra

 

skupina III:       -           zaměstnanci jímž náleží funkční a hodnostní označení

-                                                               kratší vynášecí doba

-                                                               dispečeři JPT a JPA, jejich asistenti, pracovníci dopravního dozoru, dopravní kontroly, technické kontroly

 

skupina IV:       -           kratší vynášecí doba

-                                                               dozorčí stanic, směn trati, dep M, odpovědní zástupci provozů M, přepravní manipulant M, revizor bezpečnosti dopravy M, strojvedoucí – instruktor

-                                                                

 

Funkce

Útvar

Zařazení do skupiny

technický pracovník (dopravní dozor)

100410

III.

technický pracovník (dispečer)

100420

III.

dispečer

110110

I.

revizor bezpečnosti dopravy

110310

IV.

odpovědný zástupce provozů

110330

IV.

dozorčí směny trati

111X00

IV.

samostatný provozní technik

111X00

IV.

dozorčí stanice

111X00

IV.

dělník v dopravě- přepravní manipulant

111X00

IV.

výpravčí

111X00

I.

řidič MHD-M  – instruktor

112X00

IV.

řidič MHD-M

112X00

II.

dozorčí depa

112X00

IV.

řidič MHD-T

12X000

II.

výpravčí

12X000

I.

technický pracovník (dispečer)

120110

III.

dispečer

120130

III.

řidič MHD-T  (dopravní kontrola)

120230

III.

obsluha lanové dráhy

129000

 I.

řidič MHD-A

13X000

 II.

denní výpravčí I.

13X000

 I.

denní výpravčí II.

13X000

 I.

směnový výpravčí

13X000

 I.

vedoucí útvaru

130110

 III.

technický pracovník (dispečer)

130110

 III.

řidič pohotovostního vozidla

130110

 III.

manipulační dělník (průvodčí autobusu)

136000

 II.

vrátný, informátor

22X000

I. 

odpovědný zástupce služby pro provoz

242700

 I.

technický pracovník (dispečer)

242700

 I.

technický pracovník (dispečer)

243240

 I.

obsluha LD ZOO (provozní zámečník)

244360

 II.

technický pracovník (dispečer)

245600

 I.

technický pracovník

250320

 I.

značkař

250320

 I.

vedoucí útvaru

251010

 I.

určený pracovník útvaru

251100

 I.

určený pracovník útvaru

251200

 I.

určený pracovník útvaru

253100

 I.

zástupce vedoucího útvaru

360000

I.

pracovník ostrahy

360000

I.

dozorce v muzeu MHD

360000

I.

vedoucí útvaru

500410

 I.

lektor vzdělávání-metro

500410

 I.

vedoucí útvaru

500420

 I.

mistr odb.výchovy vzděl.-tramvaje

500420

 I.

instruktor vzdělávání-tramvaje

500420

 I.

technický pracovník vzdělávání-tramvaje

500420

 I.

vedoucí útvaru

500430

 I.

mistr odb.výchovy vzděl.-autobusy

500430

 I.

 

6. Další navrhované úpravy

-                                                        zohlednění vynášecích dob, resp. prodloužení vynášecí doby některých součástek (viz návrh změn v rámci plnění úkolu 75/PV12/2006 ze dne 23.4.2006, zpracovatel Ing. Dalešický)

-                                                        snížení koeficientu pro výpočet nároku bodů k odpracovaným hodinám

-                                                        pevný bodový nárok zakotvit na určité procento (např. 80%) z vypočtené částky dle odpracovaných hodin, zbylé procento (např. 20%) přidělit na základě posouzení vedoucího útvaru (např. rezerva pro mimořádnou potřebu odběru některých součástek)

-                                                        důsledné dodržování oprávněnosti výdeje určité součástky

-                                                        do stanovení maximálního odběru jednotlivých součástí promítnout reálnost obnošení (není prakticky možné vynošení 3ks bund nebo 120 ks ponožek v 1 roce a jednou osobou)

-                                                        výdej nové bundy a saka pouze proti vrácení starého kusu

 

7. Možnosti dlouhodobějšího charakteru

-                                                        v případě zachování krátkých kalhot mezi součástkami, současný střih ponechat do vyčerpání zásob, dále vybrat prodloužený střih - 3/4 délka, bez kapes na stehnech

-                                                        svetr v současném designu do vyčerpání zásob, pak zajistit teplejší pleteninu a kulatý výstřih

-                                                        univerzální bunda, pouze 1 typ využitelný celoročně

 

 

Úkol z jednání pracovní skupiny

ze dne 18.5.2007, k problematice bodového systému stejnokrojových součástí

 

 

Ze závěru jednání vyplynul pro odd. 700310 úkol seznámit účastníky s rozdělením jednotlivých profesí do skupin dle pracovních podmínek a návrh úpravy způsobu výdeje stejnokrojových součástí pro profese, které mají oprávnění užívat stejnokroj.

 

 

A: Rozdělení profesí do skupin

Na jednání jsme navrhli začlenění jednotlivých profesí do 4 skupin.  Zařazení do skupiny by bylo určujícím faktorem pro rozsah, resp. kombinaci odebíraného sortimentu a pro určení délky vynášecí doby. Navrhujeme rozdělení do 4 základních skupin - 4 pro muže, 3 pro ženy (pro ženy pouze 3, neboť ženy nevykonávají profesi strojvedoucí metra). 

 

Kratší užívací dobu  navrhujeme pro profese, kde dochází k nejsilnějšímu opotřebení oděvu, konkrétně tedy pro  skupiny I až III .

Delší užívací dobu  navrhujeme pro profese, kde není opotřebení tak intenzivní, konkrétně pro  skupinu IV .

 

Konkrétní návrh rozdělení jednotlivých profesí do skupin dle pracovních podmínek:

 

skupina I: zaměstnanci jímž náleží funkční a hodnostní označení, při svém pracovním výkonu přichází do kontaktu s veřejností.

Zahrnuje dispečery, jejich asistenty, pracovníky dopravního dozoru, dopravní kontroly, technické kontroly.

 

skupina II: zaměstnanci, kteří mají nejproblematičtější pracovní podmínky, při svém pracovním výkonu přichází do kontaktu s veřejností.

Zahrnuje řidiče tramvají a autobusů.

 

skupina III: zaměstnanci, kteří mají specifické pracovní podmínky, při svém pracovním výkonu přichází do kontaktu s veřejností.

Zahrnuje strojvedoucí metra.

 

skupina IV: zahrnuje všechny ostatní zaměstnance, kteří užívají stejnokroj a nejsou zařazeni do skupin I až III.  (tzn. zaměstnanci vzdělávání, výpravčí, dozorčí stanic, směn trati, dep, odpovědní zástupci provozů, určení pracovníci jednotky Historická vozidla, techničtí pracovníci,…)

 

B: Systém výdeje stejnokrojových součástí pro profese s oprávněním užívání

Navrhujeme nevázat výdej na bodový nárok, ale rozsah odběru součástek podřídit  dle požadavku vedoucího útvaru, na výdejku.

Při vlastním užití stejnokroje tito zaměstnanci budou dodržovat pravidla ústrojové kázně dle skupiny IV, resp. příslušné vnitřní směrnice.

 

 

 

testování první části bot

Do bot jsme se vůbec nedostali, jelikož máme trochu větší                                nárt, a podotýkám, že i druhé boty (p.Krupička – Kačerov) – dopadli stejně. Jinak větší nárt má asi polovina řidičů

foto    :

Bota je úzká a nedá se víc rozevřít

Než začíná klenba se zvedat, je to délka.

 

 

Ani pata se neschová

Nízká

Nazouvání končí hned kousek za palcem

Bota je uzoučká

 

Druhé boty (p.Krupička) dopadli hůře také o nárt

a jeho popis…

Vedle sebe jsou boty :  43   45   42 .

Prostřední nese další označení pro šířku H .

 

 

Bota o tři velikosti větší je na šířku perfektní STAHOVÁK, a o pohodlí se stará leda moje fantazie o pohodlné botě. Uvádím, že noha není zdeformována nemocí, ani oteklá a

navíc není maskována ani ponožkou, například tlustou teplou zimní.

 

Zajímavé může být i srovnání profilu tvaru a výšky nártu nohy s botou

 

Dále bylo přislíbeno, že kvůli většímu nártu bude na příští schůzi doneseny i jiné sportovní boty (i značkové) a jinak platí stále že Prestige budou i nadále.

 

Zapsal *rik*

zpět