Kolektivní vyjednávání v jednotné shodě, očima šesti odborových organizací .

Návrh KS 2007 předložil zaměstnavatel

Kolektivní vyjednávání na rok 2007 začalo 20. září 2006 předložením návrhu KS 2007 stranou zaměstnavatele. Návrh zaměstnavatele předkládal obchodně-ekonomický náměstek Ing.Václav Pomazal za nepřítomného gen. ředitele Ing. Tomáše Jílka. Předkladatel sdělil zástupcům odborových organizací, že Dopravní podnik má Magistrátem hl.m. Prahy přislíbený nárůst objemu provozních prostředků (kam patří i mzdy) o 185 mil. korun oproti základně roku 2006 a považoval tuto situaci za velmi úspěšnou. Zároveň s tímto konstatováním, ale paradoxně oznámil, že pro rok 2007 vedení společnosti navrhuje nulové navýšení mezd zaměstnancům celého DP.

Časová osa

Situace v kolektivním vyjednávání se pronikavě změnila po říjnových volbách do městského zastupitelstva. Do té doby bylo příslibem dojednáno +3% (tj. +180milionů z radnice) s tím, že další jednání proběhnou po volbách. Po volbách, kdy většinu mandátů obdržela ODS, došlo k obratu a magistrát nejenže přislíbený nárůst pro DP zrušil, ale dokonce i rozpočet DP zkrátil ještě o 360 milionů! V reakci na tento krok generální ředitel oznámil nulový nárůst a zmrazení mezd. To byla první situace na vyhlášení stávkové pohotovosti.

Někteří zástupci OO měli za to, že by bylo vhodné se pokusit jednat s primátorem a radním pro dopravu. Vedení radnice hl.m. Prahy nechtělo s odborovou stranou jednat pod nátlakem stávkové pohotovosti. Takže jsme přistoupili na status bez nátlaku a v prvním kole jednání s předsedou představenstva a radním pro dopravu p. Šteinerem skupina tří zástupců OO (pp. Olejár, Obitko a Čada) vyjednali 2% navýšení tarifů na střed. Následných 14 dnů se odehrávala přetahovaná o dílčí ústupky na obou stranách, ale další mzdový nárůst byl v nedohlednu. Generální ředitel Ing. Jílek neustále opakoval, že je u zdi a nemá prostor k dalšímu zvýšení. Následovalo druhé kolo jednání s předsedou představenstva DP a radním p. Šteinerem a výsledkem bylo další navýšení tarifů na střed o 0,9%. Takže v polovině prosince 2006 byl na stole návrh zvýšení tarifů o 2,9%. Víc peněz na mzdy odmítla strana zaměstnavatele a radnice dát!!!

To byl druhý zlomový moment, kdy bylo vhodné vyhlásit stávkovou pohotovost. Zahájení kroků k vyhlášení stávkové pohotovosti a přípravě stávky odborové organizace z OS DOSIA odmítly. Jedná se o: ZO OS DOSIA-Elektrické dráhy – předseda K.Veselka, PV OS DOSIA-Autobusy – předseda J.Buriánek, ZO OS DOSIA – Metro-strojvedoucí – předseda D.Philipp, ZO OS DOSIA-NOSDDPP – předseda O.Schneider, ZV OS DOSIA – PJA-dispečink – předseda J.Havel a ZOOS DOSIA DP–Ř - předseda Ing. A.Stecher).

Tím mezi odborovými organizacemi nastala nedohoda na jednotném postupu v kolektivním vyjednávání. Za této situace se zbylá část odborů snažila zachránit alespoň něco málo, co ještě bylo možné a tady se přiznáme spíše už jenom kouzlem osobnosti některých z nás, než díky možností rovnocenného partnera.

Jednání se zprostředkovatelem

Společný postup odborů zněl: prvotní cíl = co největší % nárůst tarifů resp. mezd. Odborové organizace pro tento cíl "obětovaly" i některé dosud praktikované sociální požitky a výdobytky. Jednání nebyla vedena na úrovní partnerů, naopak byla vedena ze strany managementu pod tlakem a formou ultimát. Ve chvíli, kdy nastal pat v jednání, byl stranou odborových organizací navržen zprostředkovatel prof. ing. Petr Moos, CSc., který ze „záhadných důvodů" nepřišel na domluvené jednání!

Některé odborové organizace z OS DOSIA zradili podepsanou dohodu odborů o postupu ve shodě!

Jako jedno z klíčových jednání bylo 20. prosince, kde se již uzavírali některé sporné body KS 2007 a proto to jednání bylo velmi náročné na dosažení shody mezi odbory přímo v den jednání se zaměstnavatelem. Jednání běželo obtížně, ale dařilo se pomocí přestávek nacházet shodu mezi odbory a následně dosáhnout uzavírání sporných bodů v KS. Ve chvíli, kdy se jednalo o výši příspěvku na činnost odborů, nastal poslední zlom. Je třeba dodat, že předtím došlo k dohodě se zaměstnavatelem na zásadním snížení daru pro odbory, které po léta zajišťovaly pro zaměstnance sociální program organizováním hromadných akcí. Toto snížení se projevilo tak, že na zaměstnance byla vypočtená částka 4.500 Kč/rok v poukázkách, které měl dostat. Za této situace jsme požadovali na činnost odborů získat alespoň 750 Kč z původně ve shodě odborovou stranou požadovaných 1500 Kč. V situaci, kdy jsme byli se zaměstnavatelem blízko shody, tak o slovo požádal a tím přerušil uzavření sporného bodu, předseda ZO OS ED K.Veselka a z ničeho nic přednesl za skupinu organizací OS DOSIA jejich zásady o 9 bodech, na kterých se předem dohodly výše uvedené odborové organizace. S ostatními organizacemi nic neprojednaly, natož aby došlo ke shodě s ostatním odborovými organizacemi. Na přednesený návrh strana zaměstnavatele okamžitě reagovala tím, že tento návrh přijímá a vlastně došlo k zahájení kolektivního jednání jen s menšinovou skupinou odborů

Tento bezprecedentní akt hrubě porušil domluvenou a podepsanou dohodu o postupu v kolektivním vyjednávání ve shodě všech odborových organizací. Na to jsme (celkem 6 odborových organizací) museli reagovat přerušením kolektivního vyjednávání až do druhého dne, abychom oznámili zaměstnavateli, že k pokračování vyjednávání je připravená aliance OO s největším počtem členů u zaměstnavatele.

Vzhledem k již zmiňované situaci a k neochotě představitelů radnice hl.m. Prahy jednat se zástupci zaměstnanců DP, vyčerpání všech zdrojů a rezerv DP, nešlo již více vyjednat. Vypjatá jednání byla vedena od časných ranních hodin, kdy jsme se účastnili zasedání Zastupitelstva hl.m. Prahy, abychom se pokusili jednat jak s přítomným gen. ředitelem Ing. Jílkem, tak s některými zastupiteli.

Hektický závěr kolektivního vyjednávání s dohodou o KS 2007

Vyjednávání o KS 2007 bylo ukončeno téhož dne večer u gen. ředitele (bez skupiny výše uvedených OO z OS DOSIA), kde došlo ke shodě na těchto posledních sporných bodech např.: v listopadové výplatě bude zaměstnancům vyplacená mimořádná odměna 0,09%, atd..

Nakonec po rozsáhlé diskusi k námi předloženému návrhu došlo k odstranění rozporů v kolektivním vyjednávání a byla dosažena následující dohoda:

1. Mzdové tarify budou pro r. 2007 navýšeny minimálně o 2,9 % (tzn., pokud by inflační koeficient překročil tuto hodnotu, dojde k dalšímu navýšení tarifů, které bude odpovídat tomuto překročení).

2. Zaměstnavatel garantuje zachování reálných mezd (tzn. navýšení mzdových tarifů nejméně o stanovenou inflaci ČSÚ).

3. Po závěrce hospodaření za l. čtvrtletí 2007 bude provedeno vyhodnocení ekonomického stavu společnosti a v případě kladného výsledku hospodaření bude jednáno o dalším nárůstu mzdových tarifů nad 2,9 % s konečným řešením této oblasti do konce května 2007.

4. Zaměstnavatel garantuje vyplacení zvláštní mimořádné odměny ve výši 0,09 % ze mzdových prostředků se zúčtováním mzdy za měsíc listopad 2007.

5. Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím finanční dar na odborovou organizační činnost ve výši 720,- Kč na člena (v rámci sociálních nákladů).

6. Při stanovení počtu uvolněných zaměstnanců příslušné odborové organizace bude zaměstnavatel vycházet z počtu 600 členů odborové organizace (jeden uvolněný funkcionář), kteří jsou zaměstnanci DP a jsou jim na základě platných dohod o srážkách ze mzdy sráženy příspěvky odborů.

7. KS bude uzavřena s účinností od 1. ledna 2007 do 31. ledna 2008.

Odborové organizace ve shodě konstatovaly, že po opravách čistopisu KS 2007 ve smyslu mj. i výše uvedené dohody, jsou připraveny k podpisu KS 2007.

Vážení spoluzaměstnanci,

podle zákona jen odbory mají právo se zaměstnavatelem uzavřít Kolektivní smlouvu za zaměstnance a v ní dohodnout m.j. sociální benefity i nad rámec Zákoníku práce. S ohledem na tuto skutečnost, využijte možnosti podpořit svým členstvím lepší vyjednávací pozici těch odborů, které se až do poslední chvíle snažili pro všechny zaměstnance vyjednat maximální nárůst mezd i sociálních výhod. Pro příští kolektivní vyjednávání bychom rádi prosadili mj. i zavedení životního a kapitálového pojištění pro zaměstnance.

Vyberte si svou organizaci a pošlete přihlášku. Kontakty na tyto organizace najdete na http://intranet/odbory/Odbory.htm .

Děkujeme za podporu a přízeň.

Praha 10.1.2007

Jiří Obitko, předseda

Odborová organizace DP-Metro

Luboš Olejár, předseda

ZO Všeobecné odbory Metro

Jiří Čada, předseda

Odborové sdružení ZO DP Autobusy

Vratislav Feigel, předseda

OSPEA

Jiří Zabloudil, předseda

ZO OSD Motol

Vratislav Nováček, předseda

Unie pracovníků v dopravě

Zpět info