V letošním roce 2007 jsme místo SodexhoPass poukázek dostali poukázky FlexiPass. V čem jsou lepší?
Tak zní prezentace a nabídka firmy. Kde je ale
můžeme uplatnit a co si za ně můžeme pořídit.....

Zaměstnanec má slíbeno, že dostane od svého zaměstnavatele odměnu 3 000 Kč.
Může si vybrat, jestli to bude formou univerzální poukázky FlexiPASS, nebo
peněžní formou.
Nyní zjišťuje jaká forma příspěvku je pro něj výhodnější.
Peněžní odměna nebo poukázka FlexiPASS?
|
Porovnání výhodnosti poukázky oproti peněžní odměně |
||
|
|
Hrubá mzda |
Poukázka |
|
Zvýšení příjmu (hrubé mzdy nebo poskytnutím FlexiPASS) |
3 000 Kč |
3 000 Kč |
|
Srážky zaměstnance na sociální pojištění [3 000 x 8%] |
240 Kč |
|
|
Srážky zaměstnance na zdravotní pojištění [3 000 x 4,5%] |
135 Kč |
|
|
(*) Daň ze mzdy [(3 000 - 240 - 135) x 21,3%] |
560 Kč |
|
|
Zaměstnanec obdrží |
2 065 Kč |
3 000 Kč |
|
Při použití poukázek se zvýší užitek zaměstnance o: |
45,28% |
|
(*) Sazba daně 21,3% představuje mezní sazbu pro zdanění částky zvýšené
průměrné mzdy ve výši 19 030 Kč
(vyhlášeno ČSÚ dne 9.3. 2006) o 3000 Kč při uplatnění slevy na dani ve výši 600
Kč.
Seznam provozoven
s kompletní nabídkou
v Praze.
V sekci stáhnout
lze uložit na disk ve formátu zip
Zpět
info