FlexiPass – poukázky

 

V letošním roce 2007 jsme místo SodexhoPass poukázek dostali poukázky FlexiPass. V čem jsou lepší?

Proč využívat poukázky FlexiPASS ?

Tak zní prezentace a nabídka firmy. Kde je ale můžeme uplatnit a co si za ně můžeme pořídit.....

Výhodnost poukázky FlexiPASS pro zaměstnance (příklad)

Zaměstnanec má slíbeno, že dostane od svého zaměstnavatele odměnu 3 000 Kč. Může si vybrat, jestli to bude formou univerzální poukázky FlexiPASS, nebo peněžní formou.
Nyní zjišťuje jaká forma příspěvku je pro něj výhodnější.
Peněžní odměna nebo poukázka FlexiPASS?

Porovnání výhodnosti poukázky oproti peněžní odměně

 

Hrubá mzda

Poukázka

  Zvýšení příjmu (hrubé mzdy nebo poskytnutím FlexiPASS)

3 000 Kč

3 000 Kč

  Srážky zaměstnance na sociální pojištění [3 000 x 8%]

240 Kč

 

  Srážky zaměstnance na zdravotní pojištění [3 000 x 4,5%]

135 Kč

 

  (*) Daň ze mzdy [(3 000 - 240 - 135) x 21,3%]

560 Kč

 

  Zaměstnanec obdrží

2 065 Kč

3 000 Kč

  Při použití poukázek se zvýší užitek zaměstnance o:

45,28%

(*) Sazba daně 21,3% představuje mezní sazbu pro zdanění částky zvýšené průměrné mzdy ve výši 19 030 Kč
(vyhlášeno ČSÚ dne 9.3. 2006) o 3000 Kč při uplatnění slevy na dani ve výši 600 Kč.

Z hlediska užitku je poskytnutí příspěvku ve formě poukázek pro zaměstnance
výhodnější o 45,28% než poskytnutí příspěvku v peněžní formě.

Seznam provozoven s kompletní nabídkou v Praze.       

 

V sekci stáhnout lze uložit na disk ve formátu zip

 

 

Zpět info